В последние годы, ОАЭ стали привлекательным направлением для многих компаний и предпринимателей. Однако, с введением новых законов об эмиратизации, работодатели должны быть осторожны и следить за изменениями в законодательстве. В данной статье мы рассмотрим последние изменения в законодательстве об эмиратизации и объясним, как они могут повлиять на предприятия, работающие в ОАЭ.
ЧТО ТАКОЕ ЭМИРАТИЗАЦИЯ?
В ОАЭ эмиратизация - это процесс увеличения доли граждан Эмиратов в общей численности рабочей силы. Правительство ОАЭ сформулировало конкретную цель - достичь 30% доли эмиратцев в частном секторе.
Для достижения этой цели были предприняты ряд инициатив, включая введение новых законов. Согласно этим законам, предприятия, в которых работает более 50 сотрудников, должны обеспечить не менее 3% эмиратцев среди своих сотрудников. Кроме того, каждый год этот процент должен увеличиваться на 1% до тех пор, пока не будет достигнута целевая доля в 10%.
Компании, которые не соблюдают эти требования, подвергаются штрафам. Нарушения закона также могут привести к другим негативным последствиям, включая отзыв рабочей визы или запрет на получение новых виз на работу.
В ОАЭ в дополнение к новым законам были введены программы, направленные на помощь эмиратцам в поиске работы и развитии профессиональных навыков. Одной из таких программ является онлайн-портал, который связывает соискателей с работодателями. Таким образом, эмиратцам стало легче находить работу в соответствии со своими интересами и квалификацией.
Кроме того, правительство ОАЭ предлагает программы обучения, которые помогают эмиратцам приобрести необходимые навыки для успешной работы. Сюда входят различные курсы и тренинги, которые помогают улучшить квалификацию и расширить кругозор.
Новые законы и программы призваны обеспечить равные возможности для всех граждан ОАЭ, включая эмиратцев, в сфере трудоустройства и профессионального развития. Это поможет увеличить участие местных жителей в экономике страны и создать более стабильное и процветающее будущее для ОАЭ.
ПРЕИМУЩЕСТВА НОВЫХ ЗАКОНОВ ДЛЯ КОМПАНИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ
Правительство ОАЭ недавно приняло ряд новых законов и инициатив, направленных на повышение уровня эмиратизации в частном секторе. Такие нововведения предоставляют ряд преимуществ как для работодателей, так и для работников.
Для работодателей новые законопроекты обеспечивают большую ясность в отношении требований к найму граждан Эмиратов. Они также предлагают финансовые стимулы в виде налоговых льгот и субсидий для компаний, которые соблюдают квоты по эмиратизации. Кроме того, работодатели, нарушающие квоты, могут быть подвергнуты штрафам или другим наказаниям.
В целом, новые законы и инициативы правительства ОАЭ направлены на создание более благоприятной среды для работы и развития карьеры для граждан Эмиратов, а также на поддержку развития частного сектора в стране. Такой подход, в свою очередь, может привести к улучшению экономического и социального благосостояния ОАЭ.
Процесс эмиратизации в ОАЭ - это важный шаг, к которому следует отнестись серьезно. Новые законы направлены на создание дополнительных возможностей для местных талантов и способствуют формированию более прочной экономики в регионе. Кроме того, они обеспечат лучшие условия труда, что положительно скажется как на работодателях, так и на работниках. Надеемся, что данная статья дала полезное представление о новых правилах и о том, как они могут помочь бизнесу и жителям ОАЭ добиться успеха.
Футер
БЫСТРЫЙ ПЕРЕХОД
> Adler & Partners Германия
> Регистрация компании в ОАЭ
> Услуги по гражданству
> Контакты
コメント